Einzelcoaching TurboStart
Die Maßnahme richtet sich an alle arbeitssuchenden Personen sowie diejenigen, die sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren möchten oder müssen.
Start date
KURSDAUER
PREIS
WANN
100 Stunden /
121 Anzahl der Tage
121 Anzahl der Tage
Gruppenanmeldungen
jetzt offen
jetzt offen
5 Mal pro Woche
von 16.00 bis 21.00 Uhr
von 16.00 bis 21.00 Uhr
Online-Lernen
5787 EUR
Ziele der Vermittlung:
Die Maßnahmen zielen auf die schnellstmögliche und nachhaltige Vermittlung der Kunden in den ersten Arbeitsmarkt ab. Zusätzlich sollen Beratungskunden aktiviert und ihre Engagement, Motivation und Erwartungen gesteigert werden, um Beschäftigungshürden abzubauen.
Der Fokus liegt auch auf der frühzeitigen Ermittlung und Beseitigung objektiver Vermittlungshürden und der Anpassung von Fähigkeiten und Qualifikationen an die Erfordernisse des Arbeitsmarkts.
Für Kunden, die Betreuung benötigen, wird das Ziel verfolgt, Passivität zu vermeiden und ein arbeitsplatzähnliches Umfeld bereitzustellen.
Es werden auch Strategien zur Bearbeitung schwerer persönlicher/sozialer Probleme entwickelt, die einer Integration entgegenstehen.
Die Ernst Job-und IT-Bildungsnetzwerk GmbH verfügt über ein breites Netzwerk und Partnerschaften mit Akteuren des Arbeitsmarktes.
- Verringerung der Hilfebedürftigkeit
- Verbesserung der Integration in Erwerbstätigkeit
- Vermeidung von langfristigem Leistungsbezug
Arbeitsmarktrelevanz und Ziele
Konzept und Lehrmethode
Wir nehmen die individuellen Ängste und Probleme der Teilnehmer ernst und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Neben beruflichen Qualifikationen, welche durch unsere Geschäftsführung individuell gefordert werden und langjährigen Erfahrungen in der Beratung gehören auch soziale und personale Kompetenzen zum Anforderungsprofil unserer Jobcoachs.
Wir prüfen die Aktualität und Anerkennung ihrer bereits vorhandenen Zertifikate und arbeiten nicht nur an ihren Schwächen, sondern fördern auch ihre Stärken. Zudem unterstützen wir sie dabei, ihre Mobilität und Flexibilität zu erhöhen.
Unsere Jobcoachs beeinflussen durch ihr individuelles Vorgehen und ihr inneres Wertekonzept den Beratungsprozess und schaffen eine Atmosphäre von Sicherheit und Akzeptanz.
Unser Jobcoaching stärkt die Selbstwirksamkeit der Teilnehmer.
Unser Ansatz zielt darauf ab, die Teilnehmer zu ermutigen, ihre eigenen Potenziale zu entdecken, zu entwickeln und im Bewerbungsprozess einzubringen.
Ziel: Sammlung von Basisinformationen über den Teilnehmer und dessen aktuelle Situation.
- Persönliche Vorstellung: Hintergrund, Fähigkeiten, Ambitionen
- Erfassung der aktuellen Lebenssituation: Wohnsituation, finanzielle Lage, Gesundheitsstatus
- Feststellung der Erwartungen und Ziele des Teilnehmers: Berufliche Ziele, Erwartungen an die Maßnahme, persönliche Ziele
Ziel: Erfassung der Stärken, Schwächen und Interessen des Teilnehmers.
- Anwendung von Kompetenztests
- Identifikation von Stärken und Schwächen
- Erkennung der Interessen und Motivationen
Ziel: Identifikation von Hindernissen, die eine erfolgreiche Vermittlung in den Arbeitsmarkt Erschweren
- Analyse der individuellen Situation: Persönliche Herausforderungen, soziale Situation, gesundheitliche Einschränkungen
- Erkennung und Definition von Hemmni
Ziel: Verringerung und Beseitigung vermittlungsrelevanter Hemmnisse
- Soziale Beratung und Unterstützung
- Strategien zur Überwindung von Hemmnissen
- Vermittlung von Ressourcen und Unterstützungsmöglichkeiten
Ziel: Beratung und Unterstützung in persönlichen Angelegenheiten zur Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit.
- Beratung in Lebensfragen
- Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher Herausforderungen
- Vermittlung von Ressourcen und Hilfsangeboten
Ziel: Stärkung von Lebenskompetenzen zur besseren Integration in den Arbeitsmarkt.
- Vermittlung von Schlüsselkompetenzen wie Stressmanagement und Zeitmanagement
- Förderung von Selbstorganisation und Eigenverantwortung
- Aufbau von Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit
Ziel: Vermittlung von Kenntnissen über den Arbeitsmarkt und Fördersowie Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Übersicht über den aktuellen Arbeitsmarkt
- Informationen zu Förder- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Strategien zur effektiven Jobsuche: Nutzung von Jobportalen, Networking, Initiativbewerbungen
Ziel: Erstellung von professionellen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
- Erstellung eines Lebenslaufs
- Formulierung eines Anschreibens
- Zusammenstellung von Begleitdokumenten (Zeugnisse, Zertifikate etc.)
Ziel: Entwicklung einer individuellen Strategie für erfolgreiche Bewerbungen
- Analyse von Stellenanzeigen
- Anwendung von Bewerbungsstrategien
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und -übungen
Ziel: Definition von langfristigen Zielen und Festlegung konkreter Schritte zur Erreichung dieser Ziele.
- Setzung von persönlichen Zielen
- Erstellung eines Aktionsplans zur Erreichung der Ziele
- Abschlussgespräch und Feedbackrunde
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Wir beantworten die am häufigsten gestellten Fragen
Ohne praktische Konsolidierung bleiben Informationen nicht lange im Gedächtnis. Daher wenden unsere Studierenden nach dem Erwerb neuen Wissens dieses sofort in der Praxis an.
Der Dozent hilft ihnen bei den Aufgaben und beantwortet eventuell auftretende Fragen. Deshalb wird von Ihnen erwartet, dass Sie im Unterricht, bei den Hausaufgaben und mit Ihrem eigenen Projekt am Ende des Kurses üben.
Der Dozent hilft ihnen bei den Aufgaben und beantwortet eventuell auftretende Fragen. Deshalb wird von Ihnen erwartet, dass Sie im Unterricht, bei den Hausaufgaben und mit Ihrem eigenen Projekt am Ende des Kurses üben.
Wenn Sie das Lernen vorübergehend unterbrechen mussten, müssen Sie nicht wieder ganz von vorne anfangen. Sie können jederzeit dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben. Unser Manager wird Sie über die Einzelheiten der Wiederaufnahme informieren.
Studierende, die während des Kurses die maximale Punktzahl erreichen und das Roadmap-Programm abschließen, erhalten ein spezielles Lebenslaufformular, an dem wir mit unseren Partnern zusammenarbeiten. Wir prüfen auch Lebensläufe und Anschreiben und beraten bei Fragen. Unser Karrierecenter motiviert und unterstützt jeden Bewerber, bis er das beste Angebot für sich gefunden hat.
Ja. Der Tutor ist immer zur Stelle, um den Schüler zu leiten und ihn gegebenenfalls zu korrigieren. Er stützt seinen Unterricht auf seine eigene Erfahrung und gibt Beispiele aus seiner eigenen Praxis. Der Ausbilder setzt das Programm erst dann fort, wenn die Schüler den Stoff auf dem erforderlichen Niveau beherrschen.
Die Kurse richten sich an ein Publikum ab 18 Jahren.
Die Mindestanforderungen sind auf der jeweiligen Kursseite aufgeführt. In den meisten Fällen ist für grundlegende Programmierkurse keine spezielle Ausbildung erforderlich. Für die Fortgeschrittenenschulung ist das bisherige Kursmaterial ausreichend.
Das Niveau der Englischkenntnisse hängt direkt von der zu besetzenden Stelle ab. Für viele Junior Professionals sind Englischkenntnisse auf mittlerem Niveau von Vorteil, aber für manche Stellen sind Grundkenntnisse ausreichend.
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Treffen und Antwort:
Mo-Fr, 9:00 bis 18:00 Uhr
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